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人员流失相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的人员流失管理案例和人员流失技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关人员流失的热门话题。

 
 

论坛:2011年04月18日

[博文分享]民营企业中人员流失的成因研究与对策

博文节选?#22909;?#33829;企业中人员流失的成因研究与对策 丁海波 (苏州?#30340;?#21253;装材料有限公司,江苏  苏州  215006) 摘  要:企业的腾飞需要依靠企业的人才来实现。但是“人员流失”问题在诸多企业

人员流失  制造行业  人力?#35797;?/a>  泥丸上的观察员

论坛:新科技2008年10月21日

CRM项目中如何减少人员流失的?#22909;?#20316;用

  天要下雨,娘要嫁人。有时候,企业CRM项目组的成员要离职时,我们往往不能够避免。我们现在能够做的就是在项目开始前,如何想一些措施,来尽量减少人员流失后给项?#30475;?#26469;的一些?#22909;?#20316;用。   &n

培训  制造行业  员工  许班长

论坛:2013年03月02日

如何解决节后人员流失问题

节后是人事变动的高发期,有的是企业主动调整,有的则是员工?#26469;?#27442;动或直接走人,导致人心浮动或人员流失。那么,请问: 一、        你们公司节后人事变动大不大?A、大 B、不大

人力?#35797;?/a>  guanlu

论坛:高成本培训,为自己还是为对手?2007年05月22日

优秀人员流失的伤心是难免的,但不培养是绝对不可行的。

优秀人员流失的伤心是难免的,但培养是必要的。.当培养出能够独挡一面的,完全能够理解公司理念的员工出来,每每走一位,我就像流?一样。企业的血?#28023;?#19968;?#25105;?#28404;的溜走了。如此,我们就可以不再造血了吗?显然,我们

员工  E MING

论坛:2005年08月05日

如何计算人员流失成本

应从哪几个方面去计算人员流失后,所带来的损失?#31185;?#35745;算公式是什么?

刘生刘生

论坛:2002年10月21日

怎样做才能稳定人员流失

您们好!我们公司共有员工1980人。我们调查,每个月老员工离职人数占80%,新员工20%,但每个月都有招新员工,(大部分员工说公司管理太严不自由,薪资太低,)这样会不会给公司带来影响?公司怎样做才能稳定人员

离职  管理  员工  sugerwj

论坛:朝9晚52008年03月12日

谈谈珠江三角的人员流失问题

1、员工对于公司工资的要求提高,长三角及周围地区待遇提高。2、珠江角物价与收入长远不成正比问题。3、员工发展与政府的优惠政策出台方面。4、企业对于技术创新和利润的成长。5、供应链成本的降低和客户需求的博弈

客户  制造行业  员工  阿明~~

论坛:销售与营销2001年10月13日

如何减少人员流失

每到年初时,公司都会流失一些员工,为此人资部做了许多工作:人员培训、人力储?#28014;?#36866;时调整薪资制度。又到年底了,想请?#35848;?#20301;:我们还应该做些什么?

制造行业  制度  员工  智慧天使

论坛:制造20252010年08月26日

如何解决制造企业的人员流失

     各位大侠:公司为一汽车配件制造企业,近年来,一线员工流率相对较大,占到了30%,现在一线员工有60%为新员工,使整企业于一个不稳定边缘,公司对问题也进行了分析,从企业的文化,薪金待

方案  制造行业  员工  有我不寂寞

论坛:朝9晚52008年07月02日

终端人员流失?#29616;兀?#20844;司内部管理层人员过多,大家都无心工作,混日子,怎么办?

我们公司是?#37038;?#38646;售行业的,最近下到终?#35828;?#38138;巡店,发现终端员工怨声载道,老员工都有想离职的想法,对公司“朝令夕改”和上级压?#24405;?#30340;管理苦不?#25226;裕?#24182;且没有诉说的途径,都想一走了之。我作为人力?#35797;?#31649;理人员对这

制造行业  批发零售行业  员工  vivi11

论坛:2006年07月28日

如何防止高能低酬造成的人员流失问题?

大家好! 我的公司现在经营了快六年了,最初由于人员保留比较好,所以人员比较稳定,现在经营了几年后,中层管理人员通过几年的工作、培训、轮岗训练,技能都有了很大的提升,但是由于人员过于稳定,所以他

培训  制造行业  经营  59.99

论坛:专题讨论2007年10月12日

笑看“为何企业人员流失现象会造成一种恶性循环?”

记得我刚刚入职本企业时,企业还处于新建立期间,各项工作任务较繁多?#20381;?#21160;强度?#29616;兀?#20294;是随着企业的不断发展,由于管理、工资待遇、个人发展等原因,陆陆续续离开了不少第一批进入企业的人员,期间不断更新了许多岗

主管  制造行业  管理  foxfox

论坛:高成本培训,为自己还是为对手?2007年06月11日

认清优秀人员流失的真正原因,而并非要因噎费食

每个企业培训人员都需要花费大量的精力和财力,而主要的目的?#24425;?#24076;望员工能为企业创造好的效益,而培训出的优秀人员最终却离开了公司,这应该不仅仅是员工的问题,企业的管理也存在很大的问题,包括企业的发展速度,

培训  制造行业  员工  宛若纤尘

论坛:领导力2008年11月09日

如何减少人员流失及提高销售团队的积极性

我所在的公司是一个拥有多个超市销售点销售体,销售人员流动性很大,基本每月都招营业员,培训、上刚一到两个月?#22242;?#20102;,很烦恼.还有些销售点就是没人愿意去(老销售员),这些销售点管理相对严格些,但销量还是不错的.不愿

批发零售行业  销售  管理  骏源

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