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人員流失相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的人員流失管理案例和人員流失技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關人員流失的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2011年04月19日

[博文分享]民營企業中人員流失的成因研究與對策

博文節選:民營企業中人員流失的成因研究與對策 丁海波 (蘇州康尼包裝材料有限公司,江蘇  蘇州  215006) 摘  要:企業的騰飛需要依靠企業的人才來實現。但是“人員流失”問題在諸多企業

人員流失  制造行業  人力資源  泥丸上的觀察員

論壇:新科技2008年10月21日

CRM項目中如何減少人員流失的負面作用

  天要下雨,娘要嫁人。有時候,企業CRM項目組的成員要離職時,我們往往不能夠避免。我們現在能夠做的就是在項目開始前,如何想一些措施,來盡量減少人員流失后給項目帶來的一些負面作用。   &n

培訓  制造行業  員工  許班長

論壇:新聞點評2012年05月17日

麥當勞年內在華招聘7萬人 否認招聘是因人員流失嚴重

麥當勞年內在華招聘7萬人 否認招聘是因人員流失嚴重   洋快餐巨頭麥當勞宣布,自今年起,5月20日將成為麥當勞每年固定的公開招聘日,今年內要在中國大舉招聘7萬名員工,這一招聘規模也打破了其以往在中國的

企業  人力資源  中國  水深水淺

論壇:人力資源2013年03月02日

如何解決節后人員流失問題

節后是人事變動的高發期,有的是企業主動調整,有的則是員工蠢蠢欲動或直接走人,導致人心浮動或人員流失。那么,請問: 一、        你們公司節后人事變動大不大?A、大 B、不大

人力資源  guanlu

論壇:人力資源2005年08月05日

如何計算人員流失成本

應從哪幾個方面去計算人員流失后,所帶來的損失?其計算公式是什么?

劉生劉生

論壇:人力資源2002年10月21日

怎樣做才能穩定人員流失

您們好!我們公司共有員工1980人。我們調查,每個月老員工離職人數占80%,新員工20%,但每個月都有招新員工,(大部分員工說公司管理太嚴不自由,薪資太低,)這樣會不會給公司帶來影響?公司怎樣做才能穩定人員

離職  管理  員工  sugerwj

論壇:高成本培訓,為自己還是為對手?2007年05月22日

優秀人員流失的傷心是難免的,但不培養是絕對不可行的。

優秀人員流失的傷心是難免的,但培養是必要的。.當培養出能夠獨擋一面的,完全能夠理解公司理念的員工出來,每每走一位,我就像流?一樣。企業的血液,一滴一滴的溜走了。如此,我們就可以不再造血了嗎?顯然,我們

員工  E MING

論壇:朝9晚52008年03月12日

談談珠江三角的人員流失問題

1、員工對于公司工資的要求提高,長三角及周圍地區待遇提高。2、珠江角物價與收入長遠不成正比問題。3、員工發展與政府的優惠政策出臺方面。4、企業對于技術創新和利潤的成長。5、供應鏈成本的降低和客戶需求的博弈

客戶  制造行業  員工  阿明~~

論壇:銷售與營銷2001年10月13日

如何減少人員流失

每到年初時,公司都會流失一些員工,為此人資部做了許多工作:人員培訓、人力儲備、適時調整薪資制度。又到年底了,想請教各位:我們還應該做些什么?

制造行業  制度  員工  智慧天使

論壇:制造20252010年08月27日

如何解決制造企業的人員流失

     各位大俠:公司為一汽車配件制造企業,近年來,一線員工流率相對較大,占到了30%,現在一線員工有60%為新員工,使整企業于一個不穩定邊緣,公司對問題也進行了分析,從企業的文化,薪金待

方案  制造行業  員工  有我不寂寞

論壇:朝9晚52008年07月03日

終端人員流失嚴重,公司內部管理層人員過多,大家都無心工作,混日子,怎么辦?

我們公司是從事零售行業的,最近下到終端店鋪巡店,發現終端員工怨聲載道,老員工都有想離職的想法,對公司“朝令夕改”和上級壓下級的管理苦不堪言,并且沒有訴說的途徑,都想一走了之。我作為人力資源管理人員對這

制造行業  批發零售行業  員工  vivi11

論壇:人力資源2006年07月28日

如何防止高能低酬造成的人員流失問題?

大家好! 我的公司現在經營了快六年了,最初由于人員保留比較好,所以人員比較穩定,現在經營了幾年后,中層管理人員通過幾年的工作、培訓、輪崗訓練,技能都有了很大的提升,但是由于人員過于穩定,所以他

培訓  制造行業  經營  59.99

論壇:高成本培訓,為自己還是為對手?2007年06月12日

認清優秀人員流失的真正原因,而并非要因噎費食

每個企業培訓人員都需要花費大量的精力和財力,而主要的目的也是希望員工能為企業創造好的效益,而培訓出的優秀人員最終卻離開了公司,這應該不僅僅是員工的問題,企業的管理也存在很大的問題,包括企業的發展速度,

培訓  制造行業  員工  宛若纖塵

論壇:專題討論2007年10月12日

笑看“為何企業人員流失現象會造成一種惡性循環?”

記得我剛剛入職本企業時,企業還處于新建立期間,各項工作任務較繁多且勞動強度較重,但是隨著企業的不斷發展,由于管理、工資待遇、個人發展等原因,陸陸續續離開了不少第一批進入企業的人員,期間不斷更新了許多崗

主管  制造行業  管理  foxfox

論壇:領導力2008年11月09日

如何減少人員流失及提高銷售團隊的積極性

我所在的公司是一個擁有多個超市銷售點銷售體,銷售人員流動性很大,基本每月都招營業員,培訓、上剛一到兩個月就跑了,很煩惱.還有些銷售點就是沒人愿意去(老銷售員),這些銷售點管理相對嚴格些,但銷量還是不錯的.不愿

批發零售行業  銷售  管理  駿源

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